Pour mon premier entretien, je d\u00e9barque avec une heure d\u2019avance. La recruteuse dit \u00ab Oh d\u00e9sol\u00e9e c\u2019est s\u00fbrement moi qui ai invers\u00e9 des horaires je suis un peu t\u00eate en l\u2019air \u00bb. En fait c\u2019est moi qui me suis tromp\u00e9 mais je ne la contredis pas. La boite a l\u2019air cool. Ce sont des gens qui r\u00e9alisent des \u00e9tudes et con\u00e7oivent des espaces publics assez styl\u00e9s, comme cette jolie place de Villeurbanne :<\/p>\n\n\n\n Mais en fait, le taf a l\u2019air monotone, sous-qualifi\u00e9, sous-pay\u00e9 et en 39h. Plus l\u2019entretien avance, plus je comprends que la fiche de poste la moins d\u00e9taill\u00e9e que j\u2019ai jamais vue cache en fait un taf de merde. Avec cette recruteuse, pour la premi\u00e8re fois la r\u00e9action \u00e0 mes pr\u00e9tentions salariales sont \u00ab AH\u2026 je vais v\u00e9rifier sur la grille mais\u2026 \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Malgr\u00e9 \u00e7a, elle appr\u00e9cie l\u2019entretien et me rappelle quelques jours plus tard pour me proposer un second rendez-vous. Je l\u2019accepte avec l\u2019intention de demander deux choses : rendre plus secondaire la partie du m\u00e9tier qui consiste \u00e0 r\u00e9diger des propales \u00e0 la con, pour \u00eatre plut\u00f4t chef de projet. Et augmenter le salaire en contrepartie.<\/p>\n\n\n\n J\u2019arrive donc \u00e0 ce second entretien, et il se d\u00e9roule dans un abri antiatomique : on est au sous-sol d\u2019un b\u00e2timent ancien. La porte fait 50 cm de large avec des pennes \u00e9normes. \u00c7a leur sert de salle de r\u00e9union. D\u2019entr\u00e9e de jeu la recruteuse me dit poliment mais avec une certaine g\u00eane qu\u2019elle a vu beaucoup de candidats la semaine pass\u00e9e et qu\u2019elle m\u2019a un peu oubli\u00e9, et c\u2019est pour \u00e7a qu\u2019on fait un second entretien. \u00c7a commence bien. Cette fois, y a une seconde dame dont j\u2019ai oubli\u00e9 le poste et l\u2019utilit\u00e9. Je d\u00e9roule \u00e0 nouveau mon pitch de pr\u00e9sentation. Elles posent quelques questions. Je pose mes questions pour \u00eatre s\u00fbr de comprendre le poste propos\u00e9. Je suis donc assur\u00e9 qu\u2019il est inint\u00e9ressant et peu qualifiant. Je passe donc \u00e0 l\u2019attaque. Je montre \u00e0 quel point je suis fort, intelligent et organis\u00e9, et que du coup je serai tr\u00e8s vite capable d\u2019\u00eatre chef de projet, et pas r\u00e9dacteur de propales avec du storytelling. Elles semblent moyen chaud. J\u2019en viens aux pr\u00e9tentions salariales. Je tourne ma phrase un peu comme \u00e7a \u00ab sachant que je d\u00e9sire aller plus loin que la fiche de poste en termes de comp\u00e9tence, cela peut se r\u00e9percuter sur mes pr\u00e9tentions salariales\u2026 \u00bb. Je termine \u00e0 peine ma phrase que la recruteuse fait un grand \u00ab NON. \u00bb avant de se justifier de mani\u00e8re \u00e9nervante. Elle a eu des phrases du genre \u00ab Les salaires sont pareils partout vous savez\u2026 \u00bb : non, m\u00eame le public paie mieux. Et \u00ab On a quelqu\u2019un de l\u2019EPFL qui a \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 chez nous sur cette grille \u00bb. Cool pour lui\/elle s\u2019iel veut \u00eatre pay\u00e9 3 fois moins que ses camarades de promo avec des journ\u00e9es de cadre mais pas moi. Et enfin le grand classique \u00ab on est dans l\u2019\u00e9conomie des collectivit\u00e9s, on ne roule pas sur l\u2019or<\/strong> \u00bb pour lequel j\u2019ai d\u2019\u00e9normes doutes, vu les salaires que j\u2019ai vu passer dans d\u2019autres bureaux d\u2019\u00e9tudes qui Les boites de consulting : toujours la banane, toujours debout<\/strong><\/p>\n\n\n\n Les boites de consulting, dans ma bouche, ce sont toutes ces entreprises dont l\u2019activit\u00e9 consiste enti\u00e8rement \u00e0 envoyer des ing\u00e9nieurs dans d\u2019autres boites qui font des vraies choses, en prenant du fric au passage. Des boites d\u2019int\u00e9rim pour cadres en somme. Elles sont nombreuses, et elles ont faim de nos corps de jeunes ing\u00e9nieurs d\u00e9boussol\u00e9s par la jungle du march\u00e9 du travail. Elles ont des noms en anglais qui veulent pas dire grand-chose. Elles ont des robots ou que sais-je qui guettent LinkedIn et l\u2019Apec \u00e0 longueur de journ\u00e9e, et qui leur envoie tous les CV qui affichent les grandes \u00e9coles qui leur plaisent. Elles aiment la chair fraiche et inexp\u00e9riment\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n Tous ceux qui font l\u2019erreur de d\u00e9poser leurs CV sur l\u2019Apec ou LinkedIn recevront leurs appels. Au bout du fil, ing\u00e9nieurs d\u2019affaires et charg\u00e9s de recrutement qui n\u2019ont pas l\u2019air tr\u00e8s diff\u00e9rents. Pour recruter, elles fonctionnent toutes \u00e0 peu pr\u00e8s pareil. Un coup de t\u00e9l\u00e9phone. Une s\u00e9rie de questions toujours identiques. Elles proposent toujours \u00e0 peu pr\u00e8s les m\u00eames salaires. Elles aiment caler beaucoup d\u2019entretien : un premier pour se connaitre mais timidement, un autre pour se connaitre mais vraiment, un pour connaitre tes capacit\u00e9s techniques, un avec l\u2019entreprise o\u00f9 tu feras des vrais trucs.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est con parce qu\u2019elles ont du mal avec les rendez-vous. On m\u2019a pos\u00e9 deux lapins, et j\u2019en ai pos\u00e9 un \u00e0 une autre boite qui n\u2019a pas vu le mail d\u2019annulation que j\u2019avais envoy\u00e9. Ce qui est dr\u00f4le, ce que j\u2019ai m\u00eame re\u00e7u le mail de la N+1 du recruteur qui l\u2019engueule de ne pas avoir regard\u00e9 ses mails :<\/p>\n\n\n\n J\u2019ai r\u00e9pondu \u00ab Pardon ? \u00bb \u00e0 tous pour qu\u2019ils voient que j\u2019ai vu.<\/p>\n\n\n\n Les boites de consulting ont une autre particularit\u00e9 : CV et lettre de motivation ne leur suffisent pas. Il leur faut un dossier de comp\u00e9tence de leurs grands morts. En gros, ils vous envoient un Word \u00e0 remplir o\u00f9 vous devrez recopier tout votre CV en beaucoup plus d\u00e9taill\u00e9. Pour la plupart des boites de consulting, \u00e7a se fait en une heure. Et il y a cette boite que je ne nommerai pas, dont le dossier non rempli fait d\u00e9j\u00e0 9 pages. Il contient des questions croustillantes telle que :<\/p>\n\n\n\n Ensuite, il faut entre autres d\u00e9tailler toutes les exp\u00e9riences professionnelles pass\u00e9es avec contexte, r\u00f4le, r\u00e9alisations, valeur ajout\u00e9e pour l\u2019entreprise, comp\u00e9tences op\u00e9rationnelles, outils m\u00e9thodes et langues utilis\u00e9es, retour d\u2019exp\u00e9rience professionnel et personnel. D\u00e9tailler tout ce qui concerne notre recherche d\u2019emploi : date de d\u00e9but, entreprises avec qui on a eu des entretiens, quand, et qu\u2019est-ce qu\u2019ils proposent en termes d\u2019emploi et de salaires<\/strong>. Mais aussi qui \u00e9taient mes N+1 et \u00ab ce que cette personne dirait de moi que je suis \u00bb.<\/p>\n\n\n\n Et la cerise sur le gateau :<\/p>\n\n\n\n Parce que cette boite, c\u2019est pas une boite de consulting comme les autres. Dans cette boite, on adore le d\u00e9veloppement personnel. Ils ont des citations inspirantes sur les murs de leurs locaux, et des \u00e9l\u00e9ments de langage bien pr\u00e9cis qu\u2019ils r\u00e9p\u00e8tent tout le temps. Leur recruteuse semble avoir perdu son \u00e2me. On dirait qu\u2019ils font expr\u00e8s d\u2019avoir l\u2019air faux : leurs locaux sont d\u00e9cor\u00e9s avec des plantes en plastique, des papiers peint biblioth\u00e8ques au lieu d\u2019avoir de vraies biblioth\u00e8ques, des si\u00e8ges-\u0153uf, des t\u00e9l\u00e9s qui diffusent en boucle des vid\u00e9os de drones et autres trucs qui font innovants mais qu\u2019ils ne d\u00e9veloppent pas dans leur boite. Ils ont \u00ab un esprit de startup \u00bb et une \u00ab passion pour l\u2019innovation \u00bb. Ils ont pour objectif \u00ab d\u2019\u00e9lever la conscience de soi \u00bb de leurs \u00ab collaborateurs \u00bb. Ils font des entretiens d\u2019embauche o\u00f9 ils \u00ab \u00e9valuent votre personnalit\u00e9 \u00bb. Ils proposent des rendez-vous de d\u00e9veloppement personnel qui ont des noms en anglais \u00e0 leurs employ\u00e9s, que dis-je, leurs collaborateurs. Ils vous demandent d\u2019\u00e9crire un mail \u00e0 l\u2019issue de l\u2019entretien pour leur expliquer ce que vous avez retenu.<\/p>\n\n\n\n J\u2019ai fait cet entretien en ayant d\u00e9j\u00e0 re\u00e7u une r\u00e9ponse positive, \u00e0 la M\u00e9tropole de Lyon. J\u2019ai failli annuler, mais je me suis dit que je pouvais aller voir. J\u2019\u00e9tais motiv\u00e9 \u00e0 l\u2019id\u00e9e de voir \u00e0 quoi ressemblait les bureaux \u00e0 la cit\u00e9 internationale. Du coup, je cherchais pas vraiment \u00e0 plaire, et c\u2019\u00e9tait hyper agr\u00e9able de dire ce que je pensais sans me mettre la pression. J\u2019\u00e9tais tellement d\u00e9tendu que j\u2019ai oubli\u00e9 mon papier avec mes notes pour mon pitch. J\u2019ai b\u00e2cl\u00e9 mon dossier de comp\u00e9tence en rayant les questions qui me d\u00e9rangeaient, et je l\u2019ai envoy\u00e9 2h avant l\u2019entretien. Quand la recruteuse m\u2019a demand\u00e9 les contacts de mes ex n+1, j\u2019ai r\u00e9pondu qu\u2019ils n\u2019avaient pas envie d\u2019\u00eatre d\u00e9rang\u00e9s. Elle a insist\u00e9, et j\u2019ai dit que \u00e7a les saoulait d\u2019\u00eatre appel\u00e9s par des boites de consulting. Sur ce sujet, j\u2019avais rempli le dossier de comp\u00e9tence comme \u00e7a :<\/p>\n\n\n\n Comme je suis un vrai d\u00e9glingo, j\u2019ai envoy\u00e9 ce mail suite \u00e0 l\u2019entretien :<\/p>\n\n\n\n L\u2019entretien o\u00f9 je suis s\u00fbr de pas \u00eatre pris<\/strong><\/p>\n\n\n\n Un entretien bizarre. J\u2019ai postul\u00e9 pour un poste de chef de projet qui avait l\u2019air de demander pas mal d\u2019exp\u00e9rience. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 assez surpris d\u2019apprendre que j\u2019\u00e9tais retenu pour un entretien. C\u2019est au Cerema, un gros bureau d\u2019\u00e9tudes public. Cela se passe dans un b\u00e2timent qui sent bon les ann\u00e9es 70, un bloc de b\u00e9ton bien gris avec des moulures imitation bois de tr\u00e8s mauvais go\u00fbt. Je suis accueilli par la potentielle future n+1, une femme qui m\u2019a l\u2019air tr\u00e8s sympathique. Elle commence l\u2019entretien en disant \u00ab je vais \u00eatre honn\u00eate avec vous\u2026 \u00bb. C\u2019est pas de tr\u00e8s bon augure. Effectivement, elle rajoute que \u00ab beaucoup de candidats tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9s \u00bb se sont positionn\u00e9s sur l\u2019offre. Puis de mani\u00e8re assez diplomate, elle m\u2019explique que je n\u2019ai pas beaucoup de chance d\u2019\u00eatre retenu, mais que \u00ab on sait jamais \u00bb (j\u2019ai not\u00e9 \u00e7a), que mon profil parait int\u00e9ressant, et que si je me pr\u00e9sente aujourd\u2019hui, elle pourra penser \u00e0 moi pour d\u2019autres offres qui paraitraient au Cerema.<\/p>\n\n\n\n C\u2019est un des d\u00e9buts d\u2019entretien les plus bizarres qui m\u2019ai \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 de faire. Venant de certaines boites, j\u2019aurais consid\u00e9r\u00e9 que ces casse-couilles me font perdre mon temps. Mais elle me parait honn\u00eate et sympa. Elle m\u2019explique le fonctionnement du bureau d\u2019\u00e9tudes et du poste de mani\u00e8re tr\u00e8s claire. \u00c7a a effectivement l\u2019air de pas \u00eatre un poste facile pour un jeune dipl\u00f4m\u00e9. Plus elle parle, plus elle semble se rendre compte elle-m\u00eame \u00e0 quel point je serais en gal\u00e8re \u00e0 ce poste : il est vacant depuis longtemps, tout est \u00e0 refaire, y aura pas trop d\u2019encadrant pour m\u2019apprendre les choses. Pendant son la\u00efus, je casse mon stylo, et au lieu de lui en demander un autre j\u2019essaie de le r\u00e9parer\u2026 Elle finit par se couper dans son explication pour dire \u00ab vous avez besoin d\u2019un stylo ? \u00bb. Je r\u00e9ponds oui d\u2019un air honteux. De toute fa\u00e7on, le poste n\u2019est pas pour moi. \u00c0 un moment elle dit \u00ab \u2026 c\u2019est pour \u00e7a qu\u2019on vous ferme la porte\u2026 enfin on vous ferme pas totalement la porte mais\u2026 \u00bb. Je conclus l\u2019entretien en disant en gros que je suis trop fort et tr\u00e8s motiv\u00e9 tout en ayant conscience que j\u2019ai besoin d\u2019un temps de formation et d\u2019encadrement rigoureux pour devenir pleinement op\u00e9rationnel. Elle me conseille de chercher les autres offres du Cerema sur le site place de l\u2019emploi public. Elle me dit que mes motivations sont bonnes et elle m\u2019encourage \u00e0 pers\u00e9v\u00e9rer dans cette voie. Tout \u00e7a me laisse une impression mitig\u00e9e. Pas d\u00e9sagr\u00e9able mais bizarre.<\/p>\n\n\n\n L’entretien du<\/strong> \u00ab Vous \u00eates un peu muscl\u00e9 vous faites du sport non ? \u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n J\u2019ai eu cet entretien dans une boite qui se prend pas pour de la merde. On va l\u2019appeler la Red Flag Company. C\u2019est un bureau d\u2019\u00e9tudes qui travaille pour les collectivit\u00e9s. Leur objectif ? \u00ab Honorer la plan\u00e8te en orchestrant la production des plus belles villes du 21e si\u00e8cle ! \u00bb Comment ? D\u00e9j\u00e0, avec des anglicismes partout. L\u2019urbanisme, c\u2019est quelque chose qui se fait beaucoup pays par pays. On travaille sur le territoire, donc on n\u2019est jamais loin des administrations. Y a des choses innovantes qui apparaissent r\u00e9guli\u00e8rement, mais on traduit \u00e0 peu pr\u00e8s tout. Contrairement \u00e0 beaucoup d\u2019autres domaines comme l\u2019informatique, en urbanisme, on truffe ses phrases de centaines de sigles bien fran\u00e7ais, pas de mots anglais. Et puis y a la Red Flag Company. Dites adieu au p\u00f4le \u00e9tudes. Ici on dit team futuring. Pas de N+1 mais des team leads. Pas de p\u00f4le commercial ou que sais-je mais la team blooming, la team blossoming et la team taking off. Contrairement aux autres bureaux d\u2019\u00e9tudes qui se contentent de faire les \u00e9tudes demand\u00e9es, \u00e0 la Red Flag Company, les charg\u00e9s d\u2019\u00e9tudes (les caring employees) doivent aussi faire la promo de dispositifs juridico-financiers tels que le bimby, le bunty, le bamba, le bonobo et le bramble. Sans blague. Sauf le bonobo, celui-ci il est de moi. <\/p>\n\n\n\n L\u2019entretien en lui-m\u00eame est bizarre. Pour la deuxi\u00e8me fois, j\u2019assiste passivement \u00e0 un entretien qui se fait sans moi. Le mec ne me demande \u00e0 aucun moment de me pr\u00e9senter. Il parle tout seul pendant une heure, et moi je glisse quelques remarques de temps en temps pour montrer que je comprends et que je suis trop fort et motiv\u00e9. Le recruteur est gratin\u00e9. Vous vous souvenez peut-\u00eatre de cet interview qui avait bad buzz\u00e9 o\u00f9 le boss de \u00ab\u00a0Chefing\u00a0\u00bb, Th\u00e9obald de Bentzmann, cet h\u00e9ritier \u00e0 particule qui a fait faillite plusieurs fois avec ses startup \u00e0 la con, parle de sa culture d\u2019entreprise. Il y explique que dans sa startup, il y a une culture de guerre et qu\u2019ils sont pas l\u00e0 pour recruter des farmers mais des vrais hunters, des guerriers qui vont conqu\u00e9rir des parts de march\u00e9 au prix du sang et de la sueur. C\u2019\u00e9tait un peu l\u2019esprit ici. Je vous recopie les parties int\u00e9ressantes de mes notes prises lors de l\u2019entretien\u00a0:<\/p>\n\n\n\n Je m\u2019arr\u00eate l\u00e0. Le poste avait l\u2019air tr\u00e8s chouette sur la fiche. Tout \u00e7a me rend ultra m\u00e9fiant. D\u2019autant qu\u2019\u00e0 l\u2019agence de Lyon, ils ne sont plus que 3. Y a eu trois d\u00e9parts r\u00e9cemment donc ils recrutent dans l\u2019urgence \ud83d\udea9. Il conclut l\u2019entretien en disant que mon profil lui plait et qu\u2019on me rappellera pour un second entretien technique. On me le propose assez vite, pour la semaine suivante. Je l\u2019accepte, pour acqu\u00e9rir de l\u2019exp\u00e9rience et voir si c\u2019est juste le mec de la derni\u00e8re fois qui est chelou ou tout le monde. L\u2019entretien se fait par t\u00e9l\u00e9phone. Cette fois, c\u2019est le Rebelote, je dois donc me repr\u00e9senter pour cette bande de d\u00e9biles pas capables de communiquer entre eux. \u00c0 la fin, il semble content. Il me dit que j\u2019aurai mon entretien technique bient\u00f4t. Effectivement, je conviens d\u2019une date et d\u2019un horaire en distanciel avec un troisi\u00e8me mec. Cet \u00e9ni\u00e8me casse-couille me pose un lapin. Il m\u2019appelle une heure et demi plus sans me laisser de message. Je lui envoie un mail. Il dit qu\u2019il est d\u00e9sol\u00e9 parce qu\u2019il a d\u00e9bord\u00e9 sur un rendez-vous. Entretemps, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 recrut\u00e9 \u00e0 la M\u00e9tropole. Je cale donc un rendez-vous avec ce mec dans l\u2019intention de l\u2019annuler \u00e0 la derni\u00e8re minute, histoire que \u00e7a lui fasse un peu chier. Le processus de recrutement s\u2019arr\u00eatera ici.<\/p>\n\n\n\n L’entretien victorieux<\/strong><\/p>\n\n\n\n Le 25 aout, je postule pour une offre de chef de projet \u00e0 la M\u00e9tropole de Lyon. Puis j\u2019oublie. Encore un refus sans r\u00e9ponse sans doute. Et puis le 11 putain d\u2019octobre, je re\u00e7ois un coup de t\u00e9l\u00e9phone : nous vous proposons un entretien dans deux semaines \u00e0 17h30. J\u2019essaie de d\u00e9caler la date pour que ce soit plus t\u00f4t, car j\u2019ai des entreprises qui pourraient me recruter d\u2019ici l\u00e0\u2026 Impossible. C\u2019est ce cr\u00e9neau et rien d\u2019autre. Ok, encore une belle preuve de flexibilit\u00e9 de la part de l\u2019administration. J\u2019arrive sur place, on me fait entrer dans une salle de r\u00e9union. J\u2019ai quatre personnes face \u00e0 moi : future coll\u00e8gue, future n+1, recruteuse et apprentie recruteuse. L\u2019ambiance est glaciale. Ici y a pas un mec qui m\u2019accueille vite fait dans son bureau vide comme \u00e0 la Red Flag Company, ou ce mec qui me fait visiter l\u2019enti\u00e8ret\u00e9 des locaux de l\u2019entreprise et me fait dire bonjour \u00e0 tout le monde avant m\u00eame le premier entretien. Ici c\u2019est \u00ab Bonjour Monsieur, veuillez vous assoir ici. Nous allons proc\u00e9der de la fa\u00e7on suivante. [\u2026] Tout est clair pour vous ? \u00bb<\/p>\n\n\n\n C\u2019est pour un poste de chef de projet sur une Op\u00e9ration Programm\u00e9e d\u2019Am\u00e9lioration de l\u2019Habitat (OPAH). Je me pr\u00e9sente. Elles se pr\u00e9sentent. Puis vient le d\u00e9luge de questions toutes plus dures les unes que les autres :<\/p>\n\n\n\n Expliquer le fonctionnement et les enjeux de l\u2019OPAH. Pr\u00e9senter la commune o\u00f9 aura lieu l\u2019OPAH. D\u00e9crire les enjeux socio-\u00e9conomiques. Expliquer l\u2019impact de l\u2019OPAH sur ces enjeux. Citer les directions de la M\u00e9tropole qui participeront \u00e0 l\u2019OPAH et pourquoi. Citer les parties prenantes de l\u2019OPAH et sur quelles th\u00e9matiques et temporalit\u00e9. Citer les documents d\u2019urbanisme impactant l\u2019OPAH. Expliquer les difficult\u00e9s du poste. Expliquer ce que je sais du poste d\u2019urbaniste territorial, celui de ma future coll\u00e8gue. Expliquer le r\u00f4le de la direction de mon futur poste.<\/p>\n\n\n\n Et puis des questions plut\u00f4t soft skills : Comment je g\u00e8re un conflit ? Donner un exemple. Comment je traite avec des gens qui ne me r\u00e9pondent pas ? Clairement, l\u2019entretien le plus dur qui m\u2019ai \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 de faire. Heureusement, je me suis bien pr\u00e9par\u00e9, j\u2019\u00e9tais vraiment motiv\u00e9 par le poste et j\u2019ai eu un peu de chance. Cet \u00e9t\u00e9, j\u2019avais pris l\u2019initiative de demander un entretien \u00e0 un urbaniste territorial qui partait \u00e0 la retraite pour qu\u2019il me parle de son m\u00e9tier. J\u2019ai \u00e9t\u00e9 aid\u00e9 totalement par hasard par une meuf qui avait fait une blague sur la convo de la Band\u2019as, sur le fait qu\u2019elle cherchait un chef de projet qui correspondait \u00e9trangement \u00e0 ce poste. Blaireau m\u2019a montr\u00e9 la convo. J\u2019ai pass\u00e9 un coup de fil, et c\u2019est-y pas qu\u2019elle m\u2019a donn\u00e9 plein de conseils ultra utiles. Merci \u00e0 elle. Enfin, j\u2019ai \u00e9t\u00e9 recommand\u00e9 par la n+2 de mon stage. R\u00e9sultat\u2026 j\u2019ai eu le poste ! Je suis donc en vacances jusqu\u2019au 1er<\/sup> d\u00e9cembre. Comme c\u2019est l\u2019administration fran\u00e7aise, l\u2019\u00e9tape suivante c\u2019est d\u2019envoyer quinze millions de documents administratifs et de relancer les RH sous-traitants merdiques pour qu\u2019ils daigner traiter mon dossier.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n En conclusion, c\u2019est fou le nombre d\u2019entreprises qui ont l\u2019air merdiques. J\u2019ai pass\u00e9 onze entretiens au total. J\u2019ai fait quelques petits boulots pour gagner ma croute en parall\u00e8le, j\u2019en parle pas parce que l\u2019article est d\u00e9j\u00e0 bien assez long. Je vois du monde, mes journ\u00e9es sont pas d\u00e9sagr\u00e9ables et finalement assez rythm\u00e9es, notamment avec l\u2019impro, l\u2019\u00e9criture et mes r\u00e9visions pour un futur examen de japonais. Au premier d\u00e9cembre, j\u2019aurais donc eu presque trois mois de doux ch\u00f4mage. J\u2019esp\u00e8re que je vais kiffer mon taf. En tout cas, il y a quelque chose de dr\u00f4le \u00e0 faire des entretiens d\u2019embauche. On se retrouve l\u2019espace d\u2019un petit moment dans plein d\u2019univers diff\u00e9rents, avec des ambiances, des m\u00e9thodes et des discours parfois radicalement oppos\u00e9s. Mais je suis quand m\u00eame plus tranquille maintenant que c\u2019est fini. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Cet \u00e9t\u00e9, j\u2019avais un m\u00e9moire de recherche et un rapport de stage \u00e0 r\u00e9diger, et un stage \u00e0 faire 7h par jour. L\u2019\u00e9t\u00e9 \u00e0 Lyon, y a plus grand-monde et il fait chaud. En ao\u00fbt, toute la vie culturelle s\u2019arr\u00eate. Une saison parfaite pour s\u2019emmerder \u00e0 son stage sous-pay\u00e9 la journ\u00e9e et r\u00e9diger son m\u00e9moire … <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/bivouhack.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/image-3.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\npigeonnent <\/s>travaillent pour les collectivit\u00e9s. Bref, elles m\u2019ont dit qu\u2019elles me rappelleraient mais on a tous compris que je ne suis pas chaud. Au final, elle me laisse un message sur mon r\u00e9pondeur deux ou trois semaines plus tard, mais je ne rappelle pas. Je me plais \u00e0 penser qu\u2019elle n\u2019a trouv\u00e9 personne et qu\u2019elle venait donc me supplier de venir en me proposant un pont d\u2019or.<\/p>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\n<\/a><\/figure>\n\n\n\nPr\u00e9sentation de l\u2019entreprise. Process Bimby. \u00ab\u00a0Inverser le cadrage top down\u00a0\u00bb (?).\nNotions d\u2019innovation.\nPr\u00e9sentation du fonctionnement en \u00e9quipe.\n\u00ab\u00a0Ici on fait syst\u00e9matiquement du sur-mesure.\u00a0\u00bb\nTravail sur Slack. \u00ab\u00a0R\u00e9activit\u00e9 la plus importante possible\u00a0\u00bb. \ud83d\udea9 \u00ab\u00a0Tr\u00e8s important.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Il faut se rendre pilotable.\u00a0\u00c7a vous fait peur \u00e7a\u00a0? \u00bb \ud83d\udea9 x3\n\u00ab\u00a0Fonctionnement tr\u00e8s process\u00e9 \ud83d\udea9. Investissement dans la dur\u00e9e dans les gens\u00a0\u00bb\n\u00ab\u00a0Les process sont des outils vivants.\u00a0\u00bb\nCompliments sur ma forme physique puis \u00ab\u00a0vous devez aimer le sport\u00a0\u00bb. M\u00e9taphores sportives \ud83d\udea9.\nRythme de travail\u00a0: \u00ab\u00a0dense, acrobatique\u00a0\u00bb \ud83d\udea9 anticipation\/r\u00e9action. Pas monotone. Vivants.\nR\u00e9f\u00e9rences sportives. \u00ab\u00a0On est une \u00e9quipe sur un terrain. On veut marquer.\u00a0\u00bb \u00ab\u00a0Des talents au service d\u2019une feuille de match.\u00a0\u00bb<\/pre>\n\n\n\n
PDG<\/s> CEO qui a cal\u00e9 l\u2019appel<\/s> le call sur un d\u00e9placement en voiture. Ce n\u2019est pas l\u2019entretien technique qu\u2019on m\u2019a vendu. C\u2019est juste ce mec, en train de conduire<\/s> driver sa car qui m\u2019explique en somme que son coll\u00e8gue lui a pas fait un r\u00e9sum\u00e9 tr\u00e8s d\u00e9taill\u00e9 de notre entretien, et qu\u2019il voulait donc m\u2019entendre par lui-m\u00eame.<\/p>\n\n\n\n<\/a>ben je les relance<\/s>. De quel encadrement ai-je besoin ? Et ma pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e : comment je g\u00e8re l\u2019impatience ? Je sais pas, j\u2019attends et je fais autres chose ?<\/s><\/p>\n\n\n\n<\/a>